Életvezetési tanácsadás
A szokás hatalma…
Kutatók egy csoportja 5 majmot zárt be egy ketrecbe. Középre egy létrát helyeztek, majd annak tetejére banánt. Amikor az egyik majom felmászott a létrán a banánért, a kutatók egy vödör vizet zúdítottak a másik négy majom nyakába. Minden alkalommal amikor…
Az időgazdálkodás csapdája
Szerencsére egyre nagyobb divat, hogy az emberek önmaguk fejlődésével is foglalkozzanak. Ehhez kapcsolódóan számtalan szakkönyv jelenik meg, így az időgazdálkodással is sok könyv foglalkozik. Sajnos azt kell mondanom, hogy ezek nagy része tévútra visz bennünket. Olyan, hogy időgazdálkodás nem létezik.…
Cápacsali avagy ismerkedés az interneten
Mostanában gyakran beszélgetek olyan emberekkel, akik nem találnak maguknak megfelelő partnert, pedig aktívan ismerkednek az interneten. Ennek kapcsán azt tapasztalom, hogy az emberek többsége túl nagy jelentőséget tulajdonít a kémiának. Tömegével találkozni olyan nőkkel, akik fennen hirdetik, hogy egyetlen fénykép…
Védencek és mentorok
Az egyik este belenéztem egy tehetségkutató műsorba és ennek kapcsán jutott eszembe, hogy milyen fontosak az ember életében a mentorok és mégis mennyire kihalóban van, mennyire félreértett az utóbbi időben ez a “tevékenység”. Pedig meggyőződésem, hogy az embernek az élete…
Gondolatok az önzésről
Önző dög. Nagyon gyakran vágjuk valakinek a fejéhez, akiről azt gondoljuk kihasznált bennünket a saját céljai érdekében. Önzőnek tartjuk, mert nem a mi érdekeink szerint cselekedett. Érezni az ellentmondást a felháborodásban? Önző. Egy indokolatlanul félremagyarázott és rosszul használt jelző. Mert…
A bizalomról
A bizalom a pszichológusok szerint három tényezővel erősíthető meg jelentősen. Ha kiszámíthatóak vagyunk, ha megbízhatóak vagyunk és ha hűségesek vagyunk. A bizalom ezek által erősödik, és válik kiérdemeltté. A kiszámíthatóság természetesen nem azt jelenti, hogy unalomig ismétlődően egy megoldást erőltetek,…
Keményen hajt, mégsem éri el céljait?
Céljainkért hol többet, hol kevesebbet teszünk, ám a befektetett energiától függetlenül olykor nem haladunk a megvalósítással. Hét tipikus problémát és hozzájuk kapcsolódó megoldási javaslatokat mutatunk be. Van cél, de nincs A fejlődés elmaradása, a körbe-körbe keringés mögött olykor a célok…
Igazán jól csak elmélyülten lehet dolgozni
A vezetőknek nagyon fontos kommunikálni a munkavállalók felé, hogy miért hasznos a munkájuk. Ehhez azonban világos célok kellenek és ez nem az eladási számokat jelenti, hanem egy vállalatnak el kell magát helyeznie a világban, és meg kell határoznia, hogy mit…
Tippek az újévi fogadalmak sikeréhez
“Boldog új évet kívánok!” Hányszor hallotta és mondta már ezeket a szavakat? És miért maradna meg a szavak szintjén? Tim Bono, a Washington Egyetem pozitívpszichológia-tanára összeszedett 10 olyan magatartást, illetve viselkedésformát, amelyek révénközelebb kerülhet a jókívánság lényegéhez, és valóban boldogabb…
Boldogság
Mindenki ezt keresi… De vajon akkor sokan miért nem boldogok mégis? Miért láthatunk sokkal több embert szenvedni, panaszkodni, mint mosolyogni? Persze a boldogság nem azt jelenti, hogy állandóan mosolygunk. A boldog ember is lesz néha rosszkedvű, az életben neki is…
You must be logged in to post a comment.